Faktory podporující loajalitu ve smíšených manažerských týmech

Abstract

Resumé FAKTORY PODPORUJÍCÍ LOAJALITU VE SMÍŠENÝCH MANAŽERSKÝCH TÝMECH

Radomír Mikoláš

Bakalářská práce je zaměřena na porovnávání odlišností mezi českými a korejskými manažerskými týmy. Sledovaná problematika je velice aktuální a ojedinělá.

V první kapitole je provedeno srovnání českých a korejských zvyklostí, návyků a postojů v řízení. Čerpáno bylo především ze zahraničních pramenů a srovnání, které provedl Hofstede ve společnosti IBM v Jižní Koreji a Česku. Druhá kapitola se zaměřuje na analýzu odpovědí z dotazníku. Dotazník byl koncipován na zjišťování interkulturních odlišností Čechů a Korejců.

V závěrečné části následují doporučení, jak co nejlépe odstranit rozdílné postoje mezi Čechy a Korejci ve společnosti Hyundai Motor Manufacturing Czech.

Téma bakalářské práce je velice aktuální vzhledem k velkému přílivu korejských společnosti do Moravskoslezského kraje. Snahou bakalářské práce bylo zjištění rozporů mezi dvěma kulturami, které zatím nikdo z pohledu managementu neporovnával. Bakalářská práce nabízí také oporu pro další výzkumy v této oblasti.