Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na systém odměňování ve společnosti Bucyrus Czech Republic, a. s. Cílem této práce je analyzovat současný stav všech složek odměňování ve společnosti, jejich vývoj a nedostatky.

První část práce se zaměřuje na vymezení pojetí odměňování a motivaci lidí. Nedílnou součástí je také popis tvorby systému odměňování, faktory ovlivňující výši peněžní odměny, mzdové formy, cafeteria systém a také relevantní právní předpisy.

V praktické části je uvedena základní charakteristika společnosti a její metody odměňování zaměstnanců. Práce vychází z interních dat poskytnutých personálním útvarem. Detailně se pak zaobírám zaměstnaneckými benefity v podobě cafeteria systému, změnou pravidelného hodnocení výkonu a navržením odměny za zlepšovací návrhy. Jsem přesvědčen, že poznatky z této práce budou přínosem pro danou společnost.

This thesis deals with a system of employee remuneration in Bucyrus Czech Republic, a. s. The target of the thesis is to analyze the present stage of every section of employee remuneration in the company, development of the system and imperfections.

The first part is focused on the basic characteristics of remuneration and motivation, the salary form, the cafeteria system and also the relevant legal regulations.

At the practical part there is mentioned a basic characteristics of the company and its methods for the remuneration of employees. The thesis results from the internal data of the human resource department. In detail I focused of the employee benefits in the cafeteria system form, the change of periodic achievement valuation and there is also given a proposal to remunerate the innovation suggestions. I strongly believe that the company will surely benefit from this thesis.