Rozvoj lidského potenciálu ve vybrané organizaci

Abstract

Bakalářská práce se zabývá otázkou, zda je systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve spolčenosti Gama Consulting nastaven, tak aby splňoval motivační funkci nezbytnou pro posílení zájmu zaměstnanců o vzdělávání, a zda je účinným faktorem rozvoje lidského potenciálu. Pomocí vlastní modifikace orientační metodiky hodnocení lidského potenciálu, byla získána data, díky nimž byly definovány problémy v oblasti vzdělávání zaměstnanců. Jako hlavní deficit bylo zjištěno nedostatečné vzdělávání nových pracovníků. Dále byla navržena opatření, která povedou k odstranění, nebo alespoň omezení zjištěných nedostatků a problémů.

This bachelor thesis focuses on the question whether the system of education and staff development in Gamma Consulting company is set in order to fulfill the motivational function necessary to enhance employees' interest in education and whether it is an effective factor in the development of human potential. Using custom modified tentative human potential evaluation methodology were obtained data, which defined the problems in the education of employees. As the main deficiency was found inadequate training of new employees. Further were proposed measures aimed to eliminate or at least reduce the identified deficiencies and problems.