Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce na téma „Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci“ se zaměřuje na analýzu procesů získávání, výběru a následnou adaptaci zaměstnanců ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, které souvisí s danou problematikou. Mezi tyto pojmy patří řízení lidských zdrojů, personální politika a strategie, personální práce a činnosti, zdroje získávání pracovníků, metody získávání a selekci jednotlivých uchazečů o zaměstnání, metody výběru zaměstnanců, adaptace, adaptační program, adaptační plán a orientační balíček. V praktické části je charakterizována vybraná společnost, popsána oblast jejího podnikání a provedena podrobná analýza zaměstnanců podniku. Na základě strukturovaných rozhovorů se stávajícími zaměstnanci jsou navržena doporučení ve vybraných oblastech, které povedou k zefektivnění celého systému.

The thesis "Recruitment, selection and adaptation of employees in a selected organization" focuses on the analysis of recruitment and selection processes of new employees and their subsequent adaptation in a selected company. The theoretical part explains the basic concepts related to this topic. These concepts include human resource management, personnel policy and strategy, personnel and work activities, sources of recruitment, methods of recruiting and selecting individual job seekers, methods of employee selection, adaptation, adaptive program, adaptive plan and orientation package. The practical part characterizes the selected company, describes its area of business and carries out a detailed analysis of the company employees. Based on the structured interviews with current employees, recommendations in selected areas, aimed at improving the efficiency of the system, are proposed.