Analýza požadavků podniků na absolventa oboru management kvality

Abstract

Tato bakalářská práce řeší téma zjištění požadovaného profilu potenciálního zaměstnance, v našem případě absolventa oboru Management jakosti Katedry kontroly a řízení jakosti FMMI VŠB-TUO. K realizaci analýzy byly použity klíčové informace a požadavky, které daní zaměstnavatelé inzerovali na portále Jobs.cz. Potřebná data byla pravidelně sledována a zaznamenána do přehledné tabulky pro finální vyhodnocení. Získaná data byla využita pro zjištění váhy jednotlivých znaků jakosti, v našem případě klíčových požadavků na uchazeče o zaměstnání, tj. absolventa oboru Management jakosti. Veškerá naměřená data jsou vyhodnocena do přehledných grafů a tabulek. V závěru jsou na základě výsledků analýzy identifikovány klíčové požadavky, tzn. znaky jakosti, které mají nejvýznamnější vliv na výsledek náborového procesu, tj. zda absolvent vyhovuje požadavkům zaměstnavatelů. Po přezkoumání výsledků analýzy byla v závěru práce navržena opatření ke zvyšování spokojenosti budoucích zaměstnavatelů s absolventy.

This bachelor thesis is focused on the topics of finding the desired profile of a potential employee in our case graduate Quality Management as a customer of the Department of Checking and Quality Control FMMI VŠB-TUO. To implement the analysis were used key information and requirements that employers advertised taxes on the portal Jobs.cz. The required data was monitored and recorded in tabular form for the final evaluation. The data was used to determine the weights of individual quality attributes in our case the key requirements of a job applicant ie graduate Quality Management . All measured data are evaluated in clear graphs and tables. In conclusion based on the results of the analysis are identified key requirements, ie. quality characteristics that have the most significant impact on the outcome of the recruitment process, ie whether the graduate go down well for employers. After reviewing the results of the analysis was proposed measures to increase satisfaction of employers.