Postup přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti Glaxo Smith Kline, s.r.o.

Abstract

Bakalářská práce je věnována postupu přijímání a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část popisuje proces přijímaní a adaptace zaměstnanců. Výsledky provedené analýzy v praktické části poskytují zpětnou vazbu od vybrané skupiny pracovníků a jsou podkladem k návrhu zlepšení procesu adaptace v konkrétní společnosti. Zkoumané procesy byly také porovnány s teoretickými východisky. Po vyhodnocení výsledků analýzy byla vybrané společnosti navrhnuta doporučení pro zlepšení zkoumaných procesů.

The bachelor thesis is devoted to the employee recruitment and adaptation procedure in a selected company. The thesis is divided into two parts. The theoretical part describes the employee recruitment and adaptation process. Results of the analysis provide feedback from a selected group of employees and create the basis for the proposal to improve the adaptation process in the specific company. The researched processes were also compared with the theoretical base. After evaluating the results of the analysis recommendations for process improvements were suggested to the selected company.