Postavení žen na trhu práce a jejich ekonomický přínos v České republice

Abstract

Hlavním cílem práce je zmapovat pozici žen na (Českém) trhu práce a jejich ekonomický přínos v České republice, s využitím rešerše odborné literatury a s pomocí deskriptivní analýzy na bázi existujících statistických dat. Dále se práce věnuje segregaci na trhu práce a diskriminaci a také pojedná o rozdílech na trhu práce z pohledu gender. V České republice je z obecného hlediska charakteristická vysoká účast žen na trhu práce. Na základě statistických dat, se domnívám, že ženy jsou sice stále více považovány za kvalifikovanou pracovní sílu a mohly by tedy pomoci firmám k dosažení větších zisků. Zároveň však, ale stále přetrvávají velké rozdíly ve mzdách mezi muži a ženami. České ženy také vykazují na trhu práce značné rozdíly, které souvisí obzvláště s rodičovstvím a mateřstvím a dlouhou mateřskou a rodičovskou dovolenou, která se řadí k nejštědřejším na celém světě.

The main goal of the thesis is to chart position of women on the Czech labor market and their economic contribution in the Czech Republic using recherché of expertise literature and descriptive analysis based on statistic data. Furthermore, the thesis focuses on segregation on labor market and discrimination and also deals with the differences on the labor market from the gender perspective. The Czech Republic is generally characteristic with high participation of women on labor market. Based on statistic data I believe that women are more and more considered as qualified workforce so they could help companies to gain higher profits. At the same time there is still a high difference between women and men salary. Czech women also show a big difference on labor market, which are connected with parenthood, motherhood taking long maternity leave and parental leave, which belong to the most generous in the world.