Zhodnocení systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Podstatou této práce je analýza současného systému vzdělávání a rozvoje ve vybrané organizaci včetně zjištění postoje zaměstnanců k tomuto systému, aby mohla být na základě získaných informací navržena možná zlepšující opatření. V teoretické části práce jsou objasněny základní pojmy problematiky vzdělávání a rozvoje, podstata organizačního vzdělávání včetně jeho návaznosti na další personální činnosti. Podrobněji je pak zpracována problematika systematického vzdělávání a rozvoje. V praktické části již jde o samotnou analýzu současného systému vzdělávání a rozvoje ve vybrané organizaci na základě informací zjištěných z rozhovorů s personalistkou a jedním z vedoucích organizace a na základě studia dokumentů. Postoje zaměstnanců byly zjišťovány prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě zjištěných informací jsou navrženy kroky ke zlepšení systému.

The purpose of this thesis is to analyze current training and development system in a selected organization including investigation of employees` attitude towards the system, so that improvement measures could be suggested based on acquired information. In the theoretical part of this thesis, basic concepts of training and development are clarified including the essence of organizational training and its connection to other human resource management activities. Furthermore, a systematic approach to training and development is detailed. In the practical application part of the thesis, it is all about the analysis of current training and development system in the selected organization based on information from a semi structured interview with a personnel officer and a head of one of the departments in the organization and from internal material study. Employee attitudes were investigated by way of a questionnaire survey. Based on acquired information, possible steps to system improvements are suggested.