Genderové mzdové rozdíly na trhu práce v zemích Visegrádské čtyřky

Abstract

Cílem této práce je zmapovat genderové mzdové nerovnosti v České republice a následně také v zemích Visegrádské čtyřky a pojednat o faktorech, které ovlivňují velikost genderové mzdové mezery. V práci jsou představeny nejen vysvětlitelné faktory genderové mzdové diferenciace, a to ať již z pohledu teorie či empirie, ale také sama diskriminace, kterou těmito faktory vysvětlit nelze. Práce poté popisuje jednotlivé modely rozkladu genderové mzdové mezery, kde se primárně vychází z Oaxaca-Blinder dekompozice, pomocí nichž je možné kvantifikovat úlohu jakou sehrávají vysvětlitelné faktory a diskriminace ve vysvětlení mzdové mezery.

An aim of this thesis is to chart a gender wage gap in Czech Republic and then also in Visegrad countries, determinate which factors have an influence on its size. In this thesis are not introduced only explicable factors of gender wage differentiation, whether it is from view of theory or empire, but also a discrimination itself, which cannot be explained by these factors. Thesis is coming out then from individual models of decomposition of gender wage gap, where we come out primary from Oaxaca-Blinder decomposition, by their help is described, how is it possible to quantify gender wage gap.