Analýza jednotlivých segmentů v oblasti řízení lidských zdrojů

Abstract

V rámci této práce je zpracována analýza jednotlivých segmentů v oblasti řízení lidských zdrojů. V teoretické části práce jsou popsány vybrané segmenty řízení lidských zdrojů. Praktická část nejprve blíže vymezuje a charakterizuje konkrétní Korporaci a její fungování na trhu. Stěžejní část tvoří analýzy vybraných činností řízení lidských zdrojů pro Korporaci. Podrobně byly analyzovány druhy pracovních poměrů, zaměstnanci dle věkového zastoupení, rozdělení dle pracovního zařazení a pohlaví, dále také benefity a školení. Přínos práce spočívá v možném využití návrhů a opatření pro zlepšení interního fungování společnosti.

This thesis contains an analysis of individual segments in the area of a human resources management. Selected segments of a human resources management are described in a theoretical part of this thesis. Analytical part closely defines and characterizes a specific corporation and its market behaviour. A key part contains an analysis of selected corporation’s activities of a human resources management. Employment types, Employees‘ age, sex, job description, benefits and training programs were analyzed in detail. Suggestions in this thesis may be beneficial to improvement of company’s internal functioning.