Analýza personálních činností ve vybraném průmyslovém podniku

Abstract

Diplomová práce se zabývá analýzou personálních činností v Třineckých železárnách, a. s. První část práce je zaměřena na charakteristiku společnosti a teoretická východiska týkající se jednotlivých personálních činností. Dále je v diplomové práci popsána a hodnocena struktura, vstupy a výstupy zaměstnanců a vypočtena fluktuace ve sledovaném období. Nejdůležitější částí celé práce je poté samotná analýza vybraných personálních činností, kterými jsou získávání zaměstnanců především pomocí internetu a sociálních sítí, dále výběr, adaptace a vzdělávání zaměstnanců v Třineckých železárnách. Na základě SWOT analýzy personálních činností jsou v závěru práce vytvořeny návrhy a doporučení ke zlepšení všech nedostatků.

The master thesis is concerned with HR management analysis for the industrial company Třinecké železárny. The first part of the thesis is focused on characteristics of the company and theoretical things related to HR management in general. Further, the master thesis describes and evaluates the structure, accessions and leavings of employees and the labour turnover rate in reporting period. The most important part of the whole thesis is the analysis of selected HR activities in Třinecké železárny company. These activities are recruitment, especially through the internet and social networks, then selection, adaptation and education of employees. Based on the SWOT analysis of HR activities suggestions for identified problems are made at the end of this thesis.