Návrh specifických kompetenčních modelů ve zvolené společnosti

Abstract

Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku kompetenčních modelů. Cílem práce je navrhnout kompetenční modely pro tři vybrané pracovní pozice a jejich možná využití ve zvolené společnosti. Diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. Obsahem teoretické části je objasnění základní terminologie vztahující se ke kompetencím a kompetenčním modelům. Zjištěné poznatky z teoretické části jsou následně převedeny do praxe a tuto část již tvoří samotný proces tvorby kompetenčních modelů pro vybrané pracovní pozice. Součást praktické části tvoří i doporučení oblastí pro využití navrhnutých modelů ve společnosti.

This diploma thesis is focused on competency models. The aim of the thesis is to design competency models for three selected job positions and their possible use in the chosen company. The diploma thesis consists of theoretical and practical part. The content of the theoretical part is to clarify basic terminology related to competencies and competency models. The findings from the theoretical part are then transferred to practice and this part is already the process of creating competency models for selected job positions. The component of this practical part consists of recommendations areas for using these proposing models in society.