Úprava procesů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Práce je věnována procesům výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem práce je provést analýzu stávající situace a navrhnout zlepšení odhalených nedostatků těchto procesů v neziskové organizaci Charita Opava. Práce je členěna do dvou větších celků – teoreticko-metodické a aplikačně-ověřovací části. V teoreticko-metodické části práce jsou shrnuty teoretické poznatky procesů výběru a adaptace zaměstnanců. V aplikačně-ověřovací části práce jsou uvedeny informace o organizaci, ve které byla tato práce sepsána. Dále je popsán současný stav obou procesů a okomentováno dotazníkové šetření. V závěru praktické části jsou uvedeny návrhy na zlepšení stávajících procesů. Problém je řešen především s využitím metod dotazníkového šetření a osobních rozhovorů se zaměstnanci této neziskové organizace.

The thesis is to attend processes of employee´s selection and adaptation in a chosen organization. The aim is to analyse current situation and suggest improvement in uncovered weaknesses of processes in non-profit organization Caritas Opava. This thesis is to divide into two units – theoretical-methodical and application-verification part. In the theoretical-methodical part of the thesis there are summarize theoretical knowledge of processes of employee selection and adaptation. In the application-verification part there are stated information about organization in which this thesis was written. Beyond the current state of both processes is described and a questionnaire survey is commented. At the end of the practical part are presented suggestions for improving current processes. The problem is tried to solve principally by using methods of questionnaire survey and personal interviews with employees of this non-profit organization.