Zkvalitnění systému výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Cílem diplomové práce je zhodnocení stávajícího systému výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti a následně doporučit návrhy pro zkvalitnění systému. V teoretické části je uvedena metodika a metody zpracování diplomové práce, problematika řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, výběru zaměstnanců a proces adaptace. Praktická část diplomové práce se věnuje popisu a zhodnocení systémů výběru a adaptace zaměstnanců. Ke zhodnocení stávajícího systému byly využity informace poskytnuté během rozhovoru s personálním pracovníkem společnosti a následně bylo provedeno dotazníkové šetření. V závěru diplomové práce jsou zmíněny návrhy a doporučení pro zkvalitnění stávajícího systému výběru a adaptace zaměstnanců vybrané společnosti.

The thesis is focused on evaluating the existing system of selection and adaptation of employees in an organization and recommend suggestions for improving the system. The theoretical part of the methodology and methods of processing the thesis, the issue of human resources management, recruitment, employee selection and adaptation process. Practical part deals with description and evaluation of employee selection and adaptation systems. For evaluate the existing system was used the information provided by the interview with personnel manager and by the questionnaires for employees. In the end, there are the suggestions and recommendations for improving the existing systems of selection and adaptation of selected employees of the company.