Nábor a adaptace zaměstnanců v podniku V-NASS, a.s.

Abstract

Práce se zabývá analýzou náboru, adaptace a fluktuace zaměstnanců ve vybraném podniku. Práce je rozdělena do části teoretické a praktické. První část je zaměřena na teoretická východiska obsazování volných pracovních míst a fluktuace zaměstnanců. Výstupem praktické části je vyhodnocení celkových nákladů spojených se získáváním, výběrem, a adaptací zaměstnanců. Přínosem práce je vyčíslení nákladů na fluktuaci zaměstnanců, jakožto hlavního kritéria úspěšnosti procesu náboru a adaptace, a doporučení ke zvýšení efektivnosti uvedených personálních činností.

The work deals with the recruitment analysis, adaptation and fluctuation of employees in the selected company. The thesis is divided into theoretical and practical part. The first part focuses on the theoretical basis of filling vacancies and employee turnover. The output of the practical part is the evaluation of the total costs associated with the acquisition, selection, and adaptation of employees. The contribution of the work is to quantify the costs of staff turnover, as the main criteria for the successfull recruitment, adaptation process and recommendations to increase the effectiveness of these personnel activities.