Hodnocení spokojenosti zaměstnanců s prací a systémem odměňování ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem této bakalářské práce je zjistit úroveň spokojenosti zaměstnanců s prací, s pracovními podmínkami a systémem odměňování. První část je věnována teoretickým východiskům spokojenosti s prací a systémem odměňování. V praktické části je uveden výzkum spokojenosti zaměstnanců, jež jsme v dané organizaci provedli pomocí metody dotazování, konkrétně dotazníkového šetření na 25 zaměstnancích. Ze zjištěných výsledků vychází, že zaměstnanci jsou v organizaci s výše uvedenými aspekty spíše spokojeni. Nejvíce položek, s nimiž jsou zaměstnanci nespokojeni, sčítá oblast systému odměňování dané organizace. Kvůli některým problematickým položkám jsme v poslední kapitole doporučili návrhy na zlepšení.

The aim of this bachelor thesis is to determine the level of employee satisfaction with work, with working conditions and the reward system. The practical part presents a survey of employee satisfaction, which we conducted in the organization using the method of questioning, namely a questionnaire survey of 25 employees. The results show that employees in the organization are rather satisfied with the above aspects. The area of the organization's reward system adds up the most items which employees are dissatisfied with. Due to some problematic items, we recommended suggestions for improvement in the last chapter.