Bezpečnostní prověřování zaměstnanců

Abstract

Předložená bakalářská práce se zabývá metodami prověřování uchazečů o pracovní pozici před přijetím do pracovního poměru (screening) a systému prověrek zaměstnanců v průběhu zaměstnání (vetting) z veřejně dostupných zdrojů. V rámci bakalářské práce je posouzen právní rámec pro takové prověřování v České republice a příklady ze zahraničí. V rámci bakalářské práce byl proveden i sociologický výzkum na téma prověřování zaměstnanců. Byl zjištěn vztah mezi jistými motivacemi a ochotu k uvádění nepravdivých informací v přijímacím řízení, také byl zjištěn vztah mezi ochotou k uvádění nepravdivých informací v přijímacím řízení a subjektivním pohledem na složitost ověření takové informace.

The presented bachelor thesis deals with the methods of screening job applicants before employment (screening) and the system of screening employees during employment (vetting) from publicly available sources. The bachelor thesis examines the legal framework for such screening in the Czech Republic and mentions also examples from abroad. Within the framework of the bachelor thesis, sociological research on the topic of employee vetting was also conducted. The relationship between certain motivations and the willingness to provide false information in the recruitment process was found, also the relationship between the willingness to provide false information in the recruitment process and the subjective view of the complexity of verifying such information was found.