Management zaměstnávání osob se zdravotním postižením ve firmách ve vybraných zemích Evropské unie

Abstract

Cílem diplomové práce je vyhodnocení nástrojů politiky zaměstnanosti zaměřených na podporu zaměstnanosti osob se zdravotním postižením ve firmách vybraných zemí Evropské unie, a formulovat návrhy a doporučení ve vztahu k zaměstnavatelům a tvůrcům hospodářské politiky. Za účelem naplnění stanoveného cíle práce jsou použity metody komparace a polostrukturovaného rozhovoru s manažery firem, které zaměstnávání osoby se zdravotním postižením. Ukazuje se, že typologie nástrojů politiky zaměstnanosti je v komparovaných zemích podobná, a že se liší především v konkrétních parametrech. Na základě odborné literatury, výsledků některých empirických studií, provedené komparace nástrojů politik zaměstnanosti a zjištěních plynoucí z polostrukturovaných rozhovorů s manažery byly formulovány návrhy a doporučení pro tvůrce hospodářské politiky a management firem.

The aim of the diploma thesis is to evaluate employment policy instruments aimed at supporting the employment of persons with disabilities in companies of selected countries of the European Union, and to formulate proposals and recommendations in relation to companie´s managers and economic policy makers. In order to fulfill the set aim of the thesis, methods of comparison and semi-structured interviews with managers of companies that employ workers with disabilities are used. It shows that the typology of employment policy instruments is similar in the compared countries, and that they differ mainly in specific parameters. On the basis of professional literature, results of some empirical studies, a comparison of employment policy instruments and findings from semi-structured interviews with managers, proposals and recommendations were formulated for economic policymakers and company management.