Hodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané obchodní společnosti

Abstract

Diplomová práce je věnována hodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané obchodní společnosti, kterou je Decasport s.r.o. Cílem je zhodnotit, zda je tento proces prováděn efektivně a navrhnout možnosti optimalizace. Lidé jsou klíčovým prvkem každé organizace, proto je nesmírně důležité dokázat najít a získat ty správné lidi pro daný segment působení za pomoci vhodně zvolených metod.

Tato diplomová práce je rozdělena na teoretickou část, ve které je shrnuta problematika tohoto tématu a jsou popsány metody, které jsou následně aplikovány ve druhé části, tedy v části praktické. Pro získání výsledků bylo využito metod dotazníkového šetření, rozhovoru a analýzy dokumentů. Tyto výsledky představují hlavní zdroj pro formulaci návrhů a doporučení ke zlepšení.

The diploma thesis is dedicated to the evaluation of the process of recruitment and selection of employees in a selected trading company, which is Decasport s.r.o. The aim is to evaluate whether this process is carried out efficiently and to propose possibilities of optimization. People are the key element of any organization, therefore it is extremely important to be able to find and attract the right people for a given segment of operations using appropriately chosen methods.

This thesis is divided into a theoretical part, in which the issue of this topic is summarized and the methods are described, which are then applied in the second part, the practical part. The methods of questionnaire survey, interview and document analysis were used to obtain the results. These results are the main source for the formulation of suggestions and recommendations for improvement.