Zaměstnanecké benefity u vybraného zaměstnavatele

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá analýzou a hodnocením zaměstnaneckých benefitů u vybraného zaměstnavatele s důrazem na jejich vliv na spokojenost a výkonnost zaměstnanců. Autor zdůrazňuje stále rostoucí význam zaměstnaneckých benefitů v dynamickém obchodním prostředí a jejich klíčovou roli ve strategiích firem pro přilákání a udržení kvalifikovaných zaměstnanců. S ohledem na nedávné změny v právním rámci a zdanění zaměstnaneckých benefitů je téma obohaceno o exemplifikaci dopadů těchto nových předpisů.

Autor této práce, Bc. Jiří Martinek, pochází z oblasti ekonomiky a práva v podnikání, což jej motivuje k hlubšímu porozumění významu zaměstnaneckých benefitů v moderním podnikání. Práce se zaměřuje na komplexní pohled na různé aspekty a faktory spojené s nabídkou a využíváním zaměstnaneckých benefitů, přičemž zůstává anonymní ohledně konkrétního zaměstnavatele.

Struktura práce zahrnuje detailní rozbor právní úpravy zaměstnaneckých benefitů, srovnání s konkurencí, a následné hodnocení dopadů na spokojenost a efektivitu organizace. Metodologie výzkumu kombinuje literární rešerši, analýzu, pozorování, a kvalitativní rozhovor. Tímto přístupem autor plánuje poskytnout ucelený pohled na problematiku zaměstnaneckých benefitů a jejich vliv na firemní prostředí.

Cílem této diplomové práce je nejen analyzovat současný stav a nabídku zaměstnaneckých benefitů, ale také zkoumat nové právní předpisy a jejich dopady na podniky a zaměstnance. Věříme, že výsledky této práce poskytnou cenné informace pro firmu i akademickou obec a přispějí k lepšímu pochopení komplexního vztahu mezi zaměstnaneckými benefity a úspěchem organizací na trhu práce.

This master's thesis examines and evaluates employee benefits at a selected employer, emphasizing their impact on employee satisfaction and performance. The author underscores the growing significance of employee benefits in a dynamic business environment and their crucial role in company strategies to attract and retain qualified employees. Considering recent changes in the legal framework and taxation of employee benefits, the topic is enriched with an exemplification of the impacts of these new regulations.

The author of this thesis, Bc. Jiří Martinek, comes from the field of business economics and law, which motivates him to gain a deeper understanding of the importance of employee benefits in modern business. The work focuses on a comprehensive view of various aspects and factors associated with the provision and utilization of employee benefits while remaining anonymous regarding the specific employer.

The thesis structure includes a detailed analysis of the legal regulation of employee benefits, a comparison with competitors, and subsequent evaluation of the impacts on satisfaction and efficiency within the organization. The research methodology combines literature review, analysis, observation and qualitative interview. Through this approach, the author intends to provide a comprehensive perspective on the issue of employee benefits and their impact on the corporate environment.

The goal of this master's thesis is not only to analyze the current state and offering of employee benefits but also to examine new legal provisions and their impacts on businesses and employees. We believe that the results of this work will provide valuable information for both companies and the academic community, contributing to a better understanding of the complex relationship between employee benefits and the success of organizations in the job market.