Řešení problému fluktuace zaměstnanců ve výrobním podniku

Abstract

Cílem této diplomové práce je provedení šetření dobrovolné fluktuace v nejmenované firmě a navrhnout opatření na její snížení. Teoretická část je tvořena klíčovými poznatky dobrovolné fluktuace zaměstnanců a jejich příčiny, zaměřující se především na faktory ovlivňující chování zaměstnanců, odměňování a péči o pracovníky. Praktickou část tvoří analýza nákladů na přijetí a zapracování nových zaměstnanců spolu s náklady celkové fluktuace. Dále je součástí praktické části rozbor četnosti vybraných pracovní pozic s nejvyšší fluktuací ve firmě na současném pracovním trhu a analýza dotazníkového šetření provedeného mezi zaměstnanci podniku. Hlavní výstup práce tvoří soubor návrhů opatření, kterými by bylo možné dobrovolnou fluktuaci snížit.

The aim of this thesis is to conduct an investigation of voluntary turnover in an unnamed company and to suggest measures to reduce it. The thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part consists of the key findings of voluntary employee turnover and its causes, focusing mainly on the factors affecting employee behaviour, remuneration and employee care. The practical part consists of the analysis of the costs of recruiting and onboarding new employees along with the costs of overall company turnover. Furthermore, the practical part includes an analysis of the frequency of selected job positions with the highest turnover in the company in the current labour market and an analysis of a questionnaire survey conducted among the company's employees. The main output of the thesis is a set of proposals for measures that could reduce voluntary turnover.