Řízení lidských zdrojů ve vybraných firmách ve vztahu k politice zaměstnanosti

Abstract

Hlavním tématem této diplomové práce je řízení lidských zdrojů ve vybraných firmách ve vztahu k politice zaměstnanosti. Cílem bude zjistit, jakým způsobem vybrané společnosti spolupracují s Úřadem práce, dále jak služby a programy Úřadu práce přispívají k fungování společností a navrhnout případná doporučení a zlepšení k fungování propojení společností s Úřadem práce. Tato práce bude rozdělena na dvě části. První teoretická část bude popisovat co je řízení lidských zdrojů, etapy řízení lidských zdrojů a jejich jednotlivý vývoj, strategii lidských zdrojů, personální činnosti a motivaci zaměstnanců. Druhá praktická část se bude věnovat popisu, analýze a doporučením týkajících se stavu propojení personálních oddělení společností s Úřadem práce.

The main topic of this diploma thesis is Human Resource management in selected companies in relation to employment policy. The aim will be to find out how selected companies cooperate with the employment office, how the services and programmes of the employment office contribute to the functioning of companies and to propose possible recommendations and improvements to the functioning of the connection of companies with the employment office. This thesis will be divided into two parts. The first theoretical part will describe what human resource management is, the stages of human resource management and their individual development, human resource strategy, personnel activities and employee motivation. The second practical part will be devoted to the description, analysis and recommendations regarding the state of connection of personnel departments of companies with the employment office.