Posouzení přístupu práce z domova u vybrané společnosti

Abstract

Tato bakalářská studie se zabývá spokojeností zaměstnanců s přístupem organizace ABB Group k práci z domu. V úvodní časti se práce zaobírá teorií této problematiky. V teorii je především popsáno, co to jsou psychosociální rizika, jak vznikají, jaké jsou metody a návody pro posouzení psychosociálních rizik a jak úzce souvisejí s well-beingem. Všechna tato fakta jsou v této časti důkladné popsána. Druhá část této bakalářské studie se zaměřuje na část praktickou. V této časti je charakterizovaná organizace ABB Group. Dále následuje popis metodiky a hlavních cílů bakalářské studie, na které následně navazuje hodnocení samotného dotazníkového šetření, které bylo prováděno za účelem zjistit, jestli jsou zaměstnanci spokojeni s přístupem firmy k práci z domu. Na závěr této studie jsou navrženy doporučení na optimalizaci přístupu k práci z domu.

This bachelor's thesis focuses on employee satisfaction with ABB Group's approach to home office. The introductory part deals with the theoretical framework of the topic. It primarily defines psychosocial risks, explains how they arise, outlines methods and guidelines for their assessment, and discusses their close connection to employee well-being. All of these aspects are described in detail. The second part of the thesis is dedicated to the practical section, which includes a characterization of the ABB Group. This is followed by a description of the methodology and the main objectives of the study, which leads into an evaluation of the questionnaire survey. The survey was conducted to determine whether employees are satisfied with the company’s approach to working from home. The final part of the thesis presents recommendations for optimizing the organization's home office strategy.