Firemní vzdělávání a jeho přínos pro organizaci

Abstract

Diplomová práce se zabývá vzdělávacím systémem společnosti Vodafone Czech Republic, a. s. Cílem je zjistit, jakými způsoby lze zkvalitnit procesy firemního vzdělávání v dané společnosti. Práce je rozdělena do čtyř částí. První kapitola charakterizuje tzv. vzdělávání v cyklu, jehož součástí je identifikace vzdělávacích potřeb, plánování vzdělávání, realizace vzdělávacího procesu a vyhodnocování výsledků vzdělávání. Také se věnuje efektivitě firemního vzdělávaní a trendům v oblasti vzdělávání. Druhá kapitola je věnována charakteristice vybrané společnosti. Je zaměřena na historii společnosti, firemní kulturu, hodnoty společnosti a společenskou odpovědnost. Třetí kapitola se zabývá analýzou získaných dat a vysvětluje využívané druhy a formy školení. Poslední, čtvrtá, kapitola prezentuje návrhy a doporučení pro zkvalitnění vzdělávacího systému společnosti.

This thesis focuses on the education of the employees of Vodafone Czech Republic, a. s. The aim of this thesis is to find out how to improve the quality of the current education system in the company. The theoretical part of the work deals with employees’ education, analyses particular phases of the educational system, including identification of education’s needs, planning education, realization education and assessment of education. Furthermore deals with the effectiveness of corporate training and trends in education. The next chapter is focused on description of the company. It is focused on the history, company culture, company values and social responsibility. The methodological part of the thesis analyses collecting data and attitude toward company education. In the conclusion part are presented suggestions for improving the education system of company.