Porovnání motivačních systémů pracovníků ve vybraných společnostech

Abstract

Diplomová práce srovnává motivační systém pracovníků ve vybraných společnostech. Záměrně jsou srovnávány společnosti s jiným oborovým zaměřením, neboť motivační program není zcela závislý od předmětu podnikání. Pokud je třeba něco na stimulování zaměstnanců zlepšit, je dobré si pro srovnání vybrat společnost mimo daný obor. Cílem diplomové práce je odhalit nedostatky v motivačním systému a navrhnout vhodná opatření k jejich zlepšení. Tento cíl je realizován na základě charakteristiky vybraných společností, analýzy současného stavu motivačního systému a návrhu optimalizace existujícího stavu ve prospěch ekonomického růstu společností.

This thesis compares the incentive system used for workers of several companies. The comparison intentionally involves companies with different fields of orientation since incentive programs are not entirely dependent on business. If something needs to be improved in order to motivate employees, it is a good idea to choose a company from outside the given field. The thesis aims to reveal weaknesses in the incentive system and propose appropriate measures for its improvement. The basis for this goal includes the characteristics of the selected companies, an analysis of the current state of incentives, and recommendations to optimize the existing conditions of the company in terms of economic growth.