Motivace a stimulace pracovníků ve společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce se zaměřuje na téma motivace a způsobu stimulace pracovníků ve společnosti Sokolovská uhelná, právní nástupce, a.s. Tato společnost je jedním z největších zaměstnavatelů v Karlovarském kraji a je tedy na místě zabývat se principy řízení lidských zdrojů, které jsou v této organizaci aplikovány. Cílem práce je popis a zhodnocení spolupráce společnosti a jejích odborových orgánů. První část práce poskytuje teoretický podklad k potřebám aplikace praktické části. Jsou zde vysvětleny základní způsoby motivace a vedení zaměstnanců. Dále se také zabývá plánováním, získáváním a hodnocením zaměstnanců a jejich pracovního výkonu. V praktické části jsou již představeny konkrétní způsoby aplikace již výše teoreticky vymezených metod v praxi. Je zde popsán zcela konkrétní systém motivace a hodnocení zaměstnanců v dané společnosti.

This bachelor’s thesis focuses on the motivation and stimulation of employees in the company Sokolovská uhelná, právní nástupce, a.s. Because this company is one of the biggest employers in the Karlovarsky Region it is pertinent to deals with the principles of human resources management applied within the company. The aim of this thesis is to describe and evaluate cooperation between the company and its trade unions. The first part of the thesis provides theoretical background to be applied in the practical part. Furthermore, the first part explains the basic methods of motivating and leading employees. It also deals with the planning, recruitment and assessment of employees and their professional performance. The practical part introduces specific examples of the application of the above-referenced theoretically defined methods in practice. A specific system of employee motivation and evaluation used by the company is described.