Získávání a výběr zaměstnanců

Abstract

Tématem diplomové práce je získávání a výběr zaměstnanců. První část popisuje teoretické poznatky týkající se řízení lidských zdrojů, personálních činností a především podrobně charakterizuje proces získávání a selekce zaměstnanců. Empirická část charakterizuje akciovou společnost LANEX, která je následně analyzována. Sběr informací byl realizován na základě sociologického průzkumu a analýzy současného stavu společnosti, jenž se stal podkladem pro stanovení určitých návrhů a doporučení, která byla stanovena v souladu se získanými teoretickými poznatky. Součástí práce jsou také přílohy doplňující a konkretizující údaje použité v této práci. Cílem diplomové práce je podat ucelený přehled o současném stavu společnosti, analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců a na základě něj stanovit návrhy a doporučení, která pomohou k vylepšení tohoto procesu. Výsledky analýzy prokázaly, že proces získávání a výběru zaměstnanců v akciové společnosti LANEX, je vhodně nastaven. I přesto však byly vymezeny určitá doporučení pro jeho zefektivnění.

The theme of the thesis is employees recruitment and selection. The first part describes the theoretical knowledge concerning management of human resources, personnel activities and particularly characterizes in detail the process of recruitment and selection of employees. The empirical part characterizes the joint stock company LANEX, which is then analyzed. Information gathering was carried out on the basis of sociological research and analysis of the current state of society, which became the basis for the determination of certain proposals and recommendations that were established in accordance with the obtained theoretical knowledge. This thesis also consists of attachments that concretize and complete the data used in it. The aim of this thesis is to provide a comprehensive overview of the current state of society, to analyze the process of recruitment and selection of employees and on the basis of this analysis it provide proposals and recommendations that will help to improve this process. Results of the analysis showed that the process of recruitment and selection of employees in the company LANEX is set properly. Nevertheless, some recommendations were defined to increase its effectiveness. Nevertheless, to increase its effectivness some recommendations were defined.