Personalistika ve vybrané firmě

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na seznámení s problematikou personalistiky v dané firmě. V první části práce uvádím teoretické poznatky péče o zaměstnance vycházející z předpisů a pravidel daných zákonem. Poté na základě těchto poznatků se zabývám tím, jak se tyto poznatky využívají v praxi, konkrétně ve společnosti Studna-Vlada. V této společnosti jsem provedla šetření týkající se vztahů v organizaci, spokojenosti pracovníků a také informační podporou v této firmě. Průzkum byl proveden na základě osobní komunikace a dotazníku. Výsledky dotazníkového šetření jsem vyhodnotila a na jejich základě jsem vytvořila E-R diagram, který by měl pomoci ve snadnější evidenci, přehlednějším zadávání a vyhodnocování úkolů zaměstnanců. Poté jsem zařadila doporučení do budoucna, aby práce ze strany zaměstnavatele a zaměstnanců byla efektivnější a nedocházelo k procesním pochybením.

The thesis is focused on getting acquainted with the problems of human resources at the firm. In the first part, the theoretical knowledge of care for employees based on rules and regulations of the law. Then, on the basis of these findings, I describe how to use this knowledge in practice, particularly at well-Vlad. In this society, I made inquiries concerning the relations in the organization, staff satisfaction, and information in support of the company. The survey was conducted by questionnaire and personal communication. The results of the survey and I evaluated them I created ER diagram that should help facilitate the registration, evaluation and award of more structured task workers. Then I included recommendations for the future to work on the part of employers and employees more efficient and to avoid procedural errors.