Mzdový systém společnosti TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s.

Abstract

Cílem této diplomové práce je nejen poskytnout ucelený přehled o problematice tvorby mzdového systému, ale především na základě teoretických poznatků analyzovat a zhodnotit mzdový systém dané společnosti. V případě zjištění nedostatků navrhnout změny, pomocí nichž by bylo možné systém zdokonalit. Diplomová práce se skládá ze tří částí. V první části jsou popsány základní pojmy týkající se mezd. Druhá část práce je zaměřena na analýzu mzdového systému společnosti. Důležitou součástí práce jsou rovněž výsledky dotazníkového šetření spokojenosti zaměstnanců, pomocí nichž byly zjištěny nedostatky systému. Na základě zjištěných nedostatků jsou navrženy změny, které by mohly přispět ke zkvalitnění a zefektivnění systému.

The aim of this thesis is not only to provide a comprehensive overview of making payroll-system issues, but primarily on the basis of theoretical knowledge to analyze and to evaluate the company´s payroll-system. In the case of deficiencies to suggest changes which could improve the system. The thesis consists of three parts. The first part describes the basic wage concepts. The second part focuses on the analysis of the company's payroll-system. An important part of the work are also results of employee satisfaction survey, by which the deficiencies of the system were found. Based on the identified deficiencies are proposed changes that could contribute to the improvement and streamline of the system.