Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a efektivnost v podnikové praxi

Abstract

Tématem této bakalářské práce je problematika dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Hlavním cílem této práce je nalézt rozdíly mezi úpravou dvou typů dohod, tedy dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti. Rozdíly zhodnotit a nalézt výhody a nevýhody, a to z pohledu zaměstnavatele i zaměstnance. Praktická část je zaměřena na podnikovou praxi. V této části jsem zpracovával poznatky z teoretické části a také data ze společnosti s. Oliver s.r.o. Součástí je také dokument, který jsem vytvořil pro tuto společnost. V dokumentu jsou sepsány všechny potřebné náležitosti, které firma vyžaduje po nově přijímaných zaměstnancích. Výsledkem mé práce je analýza firemních dat a modelové příklady na mzdové náklady.

The topic of this thesis is the issue of agreements on work performed outside of employment relationship. The main target of this work is to find differences between these types of agreements. Differences evaluate and find the advantages and disadvantages from the perspective of the employer and the employee. The second part is focused on business practice. In this section I worked on theoretical knowledge as well as data from the company s. Oliver Ltd. One of the parts of this section is a document that I created for this company. All necessary requirements that the company needs form newly employees are included in this document. The result of my work is the analysis of corporate data and model examples on labor costs.