Strategie podniku ve vztahu k lidským zdrojům

Abstract

Tato práce se zabývá vyhodnocením strategie podniku v oblasti lidských zdrojů. V teoretické části jsou vysvětleny základní principy řízení lidských zdrojů, vedení zaměstnanců a je zde srovnán a uveden pohled na vývoj v oblasti práce s lidmi a druhy vedení zaměstnanců, které mají přispět ke zvýšení výkonnosti. V praktické části je analyzována situace v konkrétní společnosti pomocí auditu řízení lidských zdrojů, SWOT analýzy, dotazníků a Porterovy analýzy konkurenčních sil. V poslední části práce jsou prezentovány návrhy a doporučení na možnosti řešení problémů či zlepšení situace ve firmě, které byly analyzovány v předchozí části práce.

This thesis deals with interpretation of corporate strategy in case of human resources. There is the explanation of basic principals in human resources management, leadership and the comparison of various approaches of leadership that should raise the productivity of the human labour in theoretical part. There is the analysis of human resource management in the particular corporation by methods SWOT analysis, Porter´s five forces analysis, the questionnaires and audit of human resources in practical part of the thesis. In the last part, there are improvement proposals and suggestions for problems solving that were analyzed in previous part of the thesis.