Srovnání forem zaměstnávání z pohledu výrobního podniku

Abstract

Tato práce se zabývá formami zaměstnávání z pohledu výrobního podniku. První část se zabývá srovnáním dle působnosti zákonů v ČR a způsobů pracovněprávních vztahů mezi zúčastněnými stranami. Druhá část popisuje strany vstupující do procesu zaměstnávání a jejich vzájemné vztahy. Je rozebraná situace forem zaměstnávání pomoci ankety u zaměstnanců různých výrobních podniků. Ve čtvrté části jsou vyšetřeny důvody rozdílu mezd podle formy zaměstnávání. A nakonec v páté je srovnána výhodnost jednotlivých forem zaměstnávání z pohledu výrobního podniku.

The thesis is focused on a production company point of view on specific forms of employment. The first part concentrates on a comparison of a sphere of authority of the laws in the Czech Republic and comparison of the different ways of labour-law relations among the counterparties. The second part describes the counterparties involved in the process of employment and their relationship. In the third part are analyzed the specific forms of employment by interviewing the employees of different production companies. The fourth part investigates the reasons of salaries divergences linked to the employment forms. And finally, in the fifth part are compared the advantages of the specific forms of employment from the production company point of view.