dc.contributor.advisor | Krčmarská, Lucie | cs |
dc.contributor.author | Pfeiferová, Miroslava | cs |
dc.date.accessioned | 2015-07-22T09:14:01Z | |
dc.date.available | 2015-07-22T09:14:01Z | |
dc.date.issued | 2015 | cs |
dc.identifier.other | OSD002 | cs |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10084/108260 | |
dc.description | Import 22/07/2015 | cs |
dc.description.abstract | Bakalářská práce seznamuje se současným stavem péče o zaměstnance firmy Gumotex a.s. pomocí dotazníkového šetření. Na základě těchto výsledků průzkumu jsou následně navržena opatření, která by mohla vést ke zlepšení péče o zaměstnance.
Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části se věnuji péči o zaměstnance, vymezuji základní pojmy týkající se péče o zaměstnance a kritéria, jejichž pomocí lze význam péče o zaměstnance dělit obecně. Praktická část vyhodnocuje péči o zaměstnance, nabízené firemní benefity, pracovní prostředí a nastavení etického kodexu společnosti. Na základě dotazníkového šetření vyhodnocuji výsledky šetření a doporučuji společnosti návrhy ke zlepšení. | cs |
dc.description.abstract | Bachelor thesis introduces the current state of employee care at Gumotex, a.s. using a survey. Based on the surfy results are suggested measures that could lead to an improvement of care for employees.
The thesis is dividend into theoretical and practical part. Thetheoretical part is devoted to the care of employees, defining basic concepts regarding of care for employees and the kriteria through which mening can be the Employee care divided in general.
The practical part evaluates care ofemployees, offered company benefits, job environment and the settings for Code of Business Ethics. On the base of the survey I evaluate the results of research and I recommend suggestions for improvements. | en |
dc.format | 56, [5] l. : il. + 1 CD-R | cs |
dc.format.extent | 1303182 bytes | cs |
dc.format.mimetype | application/pdf | cs |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava | cs |
dc.subject | motivace | cs |
dc.subject | pracovní podmínky | cs |
dc.subject | zaměstnanecké benefity | cs |
dc.subject | pracovní režim | cs |
dc.subject | bezpečnost práce | cs |
dc.subject | režim práce | cs |
dc.subject | rozvoj zaměstnanců | cs |
dc.subject | pracovní výkon | cs |
dc.subject | motivation | en |
dc.subject | workingcondition | en |
dc.subject | employeebenefits | en |
dc.subject | working mode | en |
dc.subject | worksafety | en |
dc.subject | mode ofoperation | en |
dc.subject | developmentemployee | en |
dc.subject | job performance | en |
dc.title | Péče o zaměstnance | cs |
dc.title.alternative | Employee Care | en |
dc.type | Bakalářská práce | cs |
dc.contributor.referee | Gardošová, Andrea | cs |
dc.date.accepted | 2015-06-01 | cs |
dc.thesis.degree-name | Bc. | cs |
dc.thesis.degree-level | Bakalářský studijní program | cs |
dc.thesis.degree-grantor | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava. Hornicko-geologická fakulta | cs |
dc.description.category | Prezenční | cs |
dc.description.department | 545 - Institut ekonomiky a systémů řízení | cs |
dc.thesis.degree-program | Nerostné suroviny | cs |
dc.thesis.degree-branch | Ekonomika a řízení v oblasti surovin | cs |
dc.description.result | velmi dobře | cs |
dc.identifier.sender | S2735 | cs |
dc.identifier.thesis | PFE0002_HGF_B2102_2102R001_2015 | |
dc.rights.access | openAccess | |