Mzdový systém vybraného průmyslového podniku

Abstract

Diplomová práce se zabývá komplexním hodnocením práce zaměstnanců společnosti Mahr, spol. s r. o. a zavedením vhodných změn do mzdového systému této společnosti. Práce je rozdělena do tří částí. První část se zabývá teoretickým vymezením základních pojmů souvisejících se mzdovou problematikou, mzdovým systémem a jeho tvorbou, včetně charakteristik jednotlivých metod hodnocení práce zaměstnanců. Druhá část obsahuje analýzu současného mzdového systému společnosti s popsáním faktorů ovlivňujících odměňování ve společnosti. V závěrečné části je zpracován návrh nového mzdového systému dle zvolené analytické metody, který by společnosti a jejím zaměstnancům mohl přinést transparentnější a více motivující systém odměňování.

This diploma thesis deals with complex evaluation of employee work of Mahr, s.r.o. company and with introduction of changes to the wage payment system of this company. The thesis is divided into three parts. The first part deals with theoretical definition of the basic concepts which are related to the wage payment issues, wage payment system and its creation, including the characteristics of the individual methods of evaluation of the employee work. The second part includes the analysis of the current wage payment system of the company with the description of factors which influence remuneration within the company. In the final part, there is the proposal and suggestion for a new wage payment system made according to the chosen analytical method, which could bring more transparent and more motivational system of remuneration for the company and its employees.