Řízení lidských zdrojů v podmínkách těžebního podniku

Abstract

Řízení lidských zdrojů je těžištěm každé organizace, protože o její úspěšnosti rozhodují právě lidé. Tato diplomová práce se zaměřuje na vybrané oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti Severočeské doly, a.s. Jejím cílem je stanovit potřebný počet pracovních sil pro budoucí období a navrhnout systém na orientaci a adaptaci nových zaměstnanců. Nejprve je provedena rešerše odborných zdrojů a představena společnost Severočeské doly, a.s. Poté je pomocí grafické metody a analýzy vývojových trendů stanoven potřebný počet zaměstnanců na následující období a na základě provedené analýzy současného stavu procesu orientace a adaptace nových zaměstnanců vytvořen návrh na zlepšení v podobě orientační brožury a adaptačního plánu pro nového zaměstnance.

Human resources management is a focal point of every organization, because it is the people who decide on it. This diploma thesis focuses on selected areas of human resources management at company Severočeské doly, a.s. Its aim is to determine the necessary workforce for the future period and to propose a system for the orientation and adaptation of new employees. At the beginning, a research of expert resources was made and the company Severočeské doly, a.s. was introduced. Then, using the graphical method and analysis of the development trends, the required number of employees for the following period is determined and based on the analysis of the current state of the process of orientation and adaptation of new employees, a proposal for improvement in the form of an orientation brochure and an adaptation plan for new employees.