Faktory ovlivňující výkon pracovníků ve vybraném těžebním podniku

Abstract

Diplomová práce se zabývá spokojeností zaměstnanců s motivačním programem ve vybraných těžebních podnicích a podnicích chemického a elektrárenského průmyslu. Zjištění probíhá na základě průzkumu spokojenosti zaměstnanců pomocí dotazníkového šetření zaměřeného na motivační programy vybraných podniků. K ověření stanovené hypotézy a určení podniku s nejlépe motivovanými zaměstnanci jsou aplikovány matematicko-statistické metody. První část této diplomové práce se zabývá motivací zaměstnanců a veškerých použitých metod vycházejících z teoretických základů a literárních rešerší. Zde je vysvětlen pojem motivace zaměstnanců, charakteristika a její význam pro podnik a dále pak popis matematicko-statistických metod. Pro praktickou část jsou tu popsány základní výchozí předpoklady pro výpočty a na závěr je popsána metodika, potřebná k dosažení cílů této diplomové práce. Druhá část diplomové práce stručně charakterizuje vybrané podniky. Jsou zde představeny dceřiné společnosti Severočeských dolů, a.s. – PRODECO, a.s. a REVITRANS, a.s. Dále pak společnost UNIPETROL RPA, s.r.o. a Elektrárna Počerady, a.s. V této části je popsána vlastnická a organizační struktura, a základní ekonomická charakteristika vybraných podniků. K ověření stanovené hypotézy je vytvořena datová základna o počtu zaměstnanců a čistého zisku podniku přepočteného na jednoho zaměstnance podniku za sledované období pěti let. Třetí část práce se zabývá prezentací výsledků výzkumu, který proběhl formou dotazníkového šetření. Tady dochází k přímému hodnocení podniků na základě spokojenosti zaměstnanců s motivačním programem. K ověření stanovené hypotézy a s tím související určení výsledného pořadí vybraných podniků jsou zde aplikovány matematicko-statistické metody: metoda jednoduchého (váženého) součtu pořadí, metoda jednoduchého (váženého) podílu, metoda normované proměnné a bodovací metoda. K určení vah je zde použita Saatyho metoda. V této části práce je vytvořena Spider analýza k znázornění výsledků dotazníkového šetření v grafické podobě. Pro ověření hypotézy je aplikován Pearsonův korelační koeficient. Ve čtvrté části práce, jsou na základě dat získaných z výzkumu, učiněny návrhy a doporučení zkoumaným podnikům. V závěru diplomové práce jsou shrnuty poznatky, které byly získány během nastudování a zpracování tohoto tématu a finální zhodnocení výsledků výzkumu míry spokojenosti zaměstnanců s motivačním programem vybraných podniků. Dotazníkové šetření přineslo zjištění, že nejspokojenější zaměstnanci ze zkoumaných podniků jsou ve společnosti REVITRANS a.s. a naopak nejméně spokojení jsou zaměstnanci společnosti PRODECO a.s. V závěru jsou též učiněny rozhodnutí o přijetí či zamítnutí hypotézy, která je stanovena ve druhé části této diplomové práce.

The diploma thesis deals with the employees satisfaction with the motivational program in selected mining companies and companies in chemical and electric power industry. The findings are based on survey of employees focused on motivational programs in selected companies. Mathematical and statistical methods are applied to establish hypothesis and determine which company has the best motivated employees. The first part of this thesis deals with the motivation of employees and all methods used based on theoretical basics and literary research. Her eis explained the concept of employees motivation, characteristics and its importance for the company and description of mathematical and statistical methods. For practical part of the thesis, there are described basic initial assumptions for calculations, which are needed to achieve the objectives of this thesis. The second part of the thesis briefly characterizes the selected companies. The subsidiaries of Severočeské doly, a.s., PRODECO, a.s. and REVITRANS, a.s. Furthermore, the company UNIPETROL RPA, s.r.o. and Elektrárna Počerady, a.s. In this part is described the ownership and organizational structur, and the basic economic characteristics of the selected companies. To verify the established hypothesis, a database is created, which is based on the nuber of employees and the net profit per one employee of the company for observed period of time. The observed period was five years. The third part deals with the presentation of the research results, which took place in the form of a survey. There is a direct evaulation of companies based on employees satisfaction with the motivational program. Mathematical-statistical methods are used to verify the established hypthesis and the related determination of the final order of the selected companies: the method of simple sum of the order, the method of simple share, the method of standardized variable and the scoring method. The Saaty’s method is used to determine weights. In this part of the word, a Spider analysis is created to show the results of the survey in graphical form. Pearson’s correlation coefficient is applied to verify the hypothesis. In the fourth part of work, based on the data obtained from the research, recommendations are made to the researched companies. At the end of the diploma thesis, the finding obtained during the stude and elaboration of this topic and the final evaulation of the research results of the degree of employees satisfaction whith the motivational program of selected companies are summarized. The surveys revealed that the most satisfied employees of the surveyed companies are in the company REVITRANS, a.s. on the contrary, the employees of PRODECO, a.s. are least satisfied. In the end, decisions are also made to accept or reject the hypothesis, which is set out in the second part of the thesis.