Vliv organizačních změn na systém prevence závažných havárií

Abstract

Diplomová práce se zabývá posouzením vlivu organizačních změn na systém prevence závažných havárií. Cílem je navržení praktických doporučení a vytvoření podpůrných materiálů pro provedení bezpečné změny. Diplomová práce je rozdělena do dvou stěžejních částí, teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá vymezením základních pojmů, vybranými příklady havárií a srovnáním stavu České republiky vůči vybraným zahraničním státům. Praktická část zahrnuje analýzu rizik souvisejících s organizačními změnami ve vztahu k systému prevence závažných havárií, zpracování konkrétních praktických nástrojů, podpůrných materiálů a návrhů na doporučení k zajištění bezpečnosti při organizačních změnách.

The thesis deals with the assessment of the impact of organizational changes on the system of prevention of major accidents. The aim is to propose practical recommendations and create supporting materials for the implementation of safe change. The thesis is divided into two main parts, theoretical and practical. The theoretical part deals with the definition of basic concepts, selected examples of accidents and comparison of the Czech Republic with selected foreign countries. The practical part includes an analysis of risks related to organisational changes in relation to the major accident prevention system, elaboration of specific practical tools, supporting materials and proposals for recommendations to ensure safety during organisational changes.