Výber a adaptácia zamestnancov vo vybranej organizácii

Abstract

Diplomová práca sa zaoberá zhodnotením procesu adaptácie zamestnancov v spoločnosti Středomoravské stavby, s. r. o. Cieľom bolo analyzovať súčasný stav, identifikovať slabé miesta a navrhnúť opatrenia na zlepšenie. V práci boli využité kvalitatívne metódy (pozorovanie, rozhovory) aj kvantitatívne dotazníkové šetrenie. Z výsledkov vyplynulo, že adaptačný proces prebieha neformálne a bez jednotného postupu. Navrhnuté boli konkrétne riešenia ako plán prvého dňa, informačná príručka či hodnotiace nástroje. Práca poukazuje na význam systematickej adaptácie aj v menšej firme a predkladá odhad ekonomických prínosov.

The diploma thesis focuses on evaluating the employee adaptation process in the company Středomoravské stavby, s. r. o. The aim was to analyze the current state, identify weaknesses, and propose improvements. The thesis applies qualitative methods (observation, interviews) as well as a quantitative employee survey. The findings show that the adaptation process is informal and lacks a unified structure. Specific solutions such as a first-day plan, an information guide, and evaluation tools were proposed. The thesis highlights the importance of a systematic adaptation process even in smaller companies and presents an estimate of its economic benefits