Optimalizace pracovních podmínek a systém péče o zaměstnance

Abstract

Cílem diplomové práce je analyzovat a optimalizovat pracovní podmínky a systém péče o zaměstnance ve vybrané firmě. V úvodu je objasněn teoretický rámec, ze kterého práce vychází. Následuje představení firmy, ve které byla analýza realizována. Třetí část práce je věnována analýze současného stavu pracovních podmínek a systému péče o zaměstnance. Analýza je provedena ze tří perspektiv. První pohled se zaměřuje na obecný přehled motivačního systému ve firmě. Druhý pohled se věnuje objektivním měřicím metodám, jejichž cílem bylo získat přesné a měřitelné informace o pracovním prostředí, jako jsou osvětlení, teplota a hlučnost. Třetí část analýzy se zaměřuje na subjektivní spokojenost zaměstnanců, která byla hodnocena prostřednictvím anonymního dotazníkového šetření. Na základě výsledků analýzy následuje část věnovaná jejich vyhodnocení a identifikaci oblastí vyžadujících zlepšení. V závěrečné části práce jsou pak navržena konkrétní opatření pro optimalizaci vybraných oblastí.

The aim of this thesis is to analyze and optimize working conditions and the employee care system in a selected company. It begins by explaining the theoretical foundations upon which the research is based. This is followed by an introduction to the company where the analysis was conducted. The third section presents an analysis of the current state of working conditions and the employee care system. The analysis is approached from three perspectives. The first provides a general overview of the company's motivation system. The second focuses on objective measurement methods designed to yield precise, quantifiable data about the working environment, such as lighting, temperature, and noise levels. The third examines subjective employee satisfaction, assessed through an anonymous questionnaire survey. Following the analysis, the results are evaluated to identify areas requiring improvement. The final part of the thesis proposes measures for optimizing these selected areas.