Vznik pracovního poměru

Abstract

V předložené práci jsem se zabývala problematikou vzniku pracovního poměru. Cílem bylo přinést uceleným a přehledným způsobem postup při vzniku pracovního poměru pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. V první části jsem charakterizovala pracovní právo a prameny pracovního práva, také rovněž pracovněprávní vztahy a jejich účastníky. V další části se zabývám povinnostmi před vznikem pracovního poměru. V následující části se věnuji vzniku pracovního poměru a vyplývajícími povinnostmi, které s ním souvisejí. Je zde uvedeno jakými způsoby může vzniknout pracovní poměr. V další části jsem se zaměřila na pracovní smlouvu a dodržení zákonem stanovené formální úpravy. Jsou zde zahrnuty nejčastější porušení, ke kterým při vzniku pracovního poměru v pracovních smlouvách dochází. Na závěr jsem shrnula postup při vzniku pracovního poměru, vyhodnotila rozdíly ve staré a nové právní úpravě zákoníku práce.

In this work I dealt with creation of employment issues. The goal is to give entily and transparent proceeding employment creation between an employer and an employee. In the first part I characterised a labour law and its sources, as well as labour-law relations and participants. In next part I dealt with duties efore employment creation. In the follow part I devote employment creation and entiry duties associated with that. I also mentioned ways of employment creation. In next part I focused on employment contract and krepiny formal statutory duties. There are also included the most frequent breaks that appear during employment creation in labour contracts. In conclusion I summarized proceeding during employment creation, evaluated differences in old and new legal form of labour code.