dc.contributor.advisor | Růčková, Hana | en |
dc.contributor.author | Kavková, Hana | en |
dc.date.accessioned | 2010-09-29T17:11:08Z | |
dc.date.available | 2010-09-29T17:11:08Z | |
dc.date.issued | 2010 | en |
dc.identifier.other | OSD002 | cs |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10084/82829 | |
dc.description | Import 29/09/2010 | cs |
dc.description.abstract | Tématem bakalářské práce je řízení lidských zdrojů ve společnosti Hutní projekt, a. s. Společnost má sídlo ve Frýdku-Místku, kde je zároveň jedno z pracovišť, další pracoviště se nachází v Uherském Hradišti. Obchodní firma se specializuje na projektování koksoven a těžké hutní chemie. Úkolem bakalářské práce je analyzovat řízení lidských zdrojů zaměřené na péči o zaměstnance a provést výzkum formou dotazníku na personální rozvoj zaměstnanců a využívání sociálního fondu. | cs |
dc.description.abstract | The subject of Bachelor´s thesis is the human resources management in the joint stock company Hutni projekt Frydek-Mistek. The place of business of the company is in Frydek-Mistek, where the one working site is located herewith, the second working site is situated in Uherske Hradiste. The trade company is specialized in the designing of coke oven plants and metallurgical heavy chemistry. The goal of my Bachelor´s thesis is to analyse of human resources management focused on staff welfare and to carry out the questionary research on a personnel development and a social fund exploitation. | en |
dc.format | 35, [8] l. : il. + 1 CD-R | cs |
dc.format.extent | 241442 bytes | cs |
dc.format.mimetype | application/pdf | cs |
dc.language.iso | cs | en |
dc.publisher | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava | cs |
dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
dc.subject | péče o zaměstnance | cs |
dc.subject | personální rozvoj | cs |
dc.subject | personalistika | cs |
dc.subject | human resources management | en |
dc.subject | staff welfare | en |
dc.subject | personnel development | en |
dc.subject | personnel policy | en |
dc.title | Řízení lidských zdrojů ve společnosti Hutní projekt, a.s. | cs |
dc.title.alternative | Human Resources Management in the Company Hutní projekt, JSC. | en |
dc.type | Bakalářská práce | cs |
dc.contributor.referee | Gwóźdź, Tadeusz | en |
dc.date.accepted | 2010-06-08 | en |
dc.thesis.degree-name | Bc. | en |
dc.thesis.degree-level | Bakalářský studijní program | cs |
dc.thesis.degree-grantor | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava. Hornicko-geologická fakulta | cs |
dc.description.category | Prezenční | cs |
dc.description.department | 545 - Institut ekonomiky a systémů řízení | en |
dc.thesis.degree-program | Nerostné suroviny | cs |
dc.thesis.degree-branch | Ekonomika a řízení v oblasti surovin | cs |
dc.description.result | výborně | cs |
dc.identifier.sender | S2735 | cs |
dc.identifier.thesis | KAV071_HGF_B2102_2102R001_2010 | |
dc.rights.access | openAccess | |