Získávání a výběr nových pracovníků na místa zprostředkovatelů pro osoby se zdravotním postižením úřadů práce

Abstract

Cílem této práce je poukázat na získávání a výběr pracovníků (poradců-specialistů) na úřadu práce, kteří pracují s lidmi se zdravotním postižením. Zabývám se tím, zda mají dostatečnou kvalifikaci a potřebné schopnosti pro výkon této práce. Hodnotím průběh výběrových řízení na tuto pozici a navrhuji, jak může probíhat výběrové řízení, aby personalista dokázal zhodnotit všechny potřebné kompetence zmiňovaných pracovníků. Předkládám ucelený pohled na osoby se zdravotním postižením se zaměřením na jejich pracovní uplatnění, popisuji nástroje, které mají napomoci k návratu na trh práce.

The goal of this work is to point to the acquisition and selection of the professionals (advisers – specialists) at the Labor Office working with disabled persons. I deal with the fact if they have adequate qualifications and skills needed for performance of this work. I evaluate the course of the selection process for that position and suggest how it can proceed the selection procedure in order to the personnel professional could assess all the necessary competencies of mentioned professionals. I present a comprehensive picture on disabled persons focusing on their job application, describing the tools which shall help to return to the labor market.