Systém vzdělávání zaměstnanců ve Skupině Unipetrol

Abstract

Bez lidí není moţné ničeho dosáhnout. Kvalitně pracující zaměstnanci jsou důleţití a s jejich pomocí můţe společnost dosáhnout vytýčených cílů. Nevýkonní zaměstnanci k dosaţení cílů přispět nemohou nebo přispívají minimálně. Schopnost pouţívat a získávat znalosti nebo dovednosti představuje obrovský zdroj k bohatství. Společnost se stává bohatší zvyšováním hodnoty lidského kapitálu pomocí efektivního vzdělávání svých zaměstnanců. Bakalářská práce je zaměřena na problematiku v oblasti řízení lidských zdrojů, konkrétně na rozvoj a vzdělávání zaměstnanců ve Skupině Unipetrol. Obsahuje analýzu systému vzdělávání, posouzení platností definovaných kvalifikací a vyhodnocení dalších vzdělávacích potřeb jejich zaměstnanců.

To achieve anything without people is impossible. Employees with high-quality work are important, and the company can achieve its set-out goals with their help. Inefficient employees are not able to contribute to achieving those goals or they contribute to them in the lowest possible way. The ability to use or to obtain knowledge or skills represents a great source of wealth. The company is becoming wealthier by increasing the human capital significance by means of effective education of its employees. The bachelor thesis is focused on problems associated with area of human resources management, above all to the development and education of Unipetrol Group employees. It includes an analysis of educational system, an appreciation of defined qualifications relevance, and the evaluation of further educational needs of their employees.