Vzdělávání zaměstnanců před krizí a v době krize

Abstract

Předmětem mé diplomové práce Vzdělávání zaměstnanců před krizí a v době krize je zjistit, zda byly pro zaměstnance firmy PANAV, a.s. kurzy a školení přínosem v pracovním procesu a osobním životě. Dále zda mají nadále zájem o rozšiřování svých znalostí a dovedností v dalších vzdělávacích aktivitách. V teoretické části je nastíněn cíl vzdělávání, metody a formy vzdělávání a plánované vzdělávání ve firmě. Praktická část je zaměřena na podnik PAVAN, a.s., kde jsem graficky porovnávala vlastní zdroje s financemi z Evropské unie. Dále jsem provedla dotazníkové šetření, kde byly zjištěny potřebné informace k návrhům dalšího vzdělávání. V závěrečné části jsem navrhla příslušné kurzy a školení, o které mají zaměstnanci zájem a připojila k nim své návrhy, které by měly přispět k dobrému chodu firmy.

The aim of my thesis The education of employees before crisis and during crisis is to find out if the courses and education training for employees of company PANAV, a. s. were beneficial in their personal life and job. I focused as well on their interest about another education trainings, which can enrich their knowledge. Theoretic part foreshadows the goal of education, techniques and ways of education and the education, which the company wants to realize. Practical part is focuse on the company PANAV, a. s., where I compared own sources with finances from European Union. I created own questionnaires so that I find out necessery informations for the concepts of other education. In final part I suggested the most preferred trainings by employees and as well I presented my suggestions, which should help the company to work well.