Personální management organizace zajišťující bezpečnostní služby v prostředí průmyslové aglomerace

Abstract

Diplomová práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část se týká personálního managementu. Blíže se přitom zaměříme na oblasti personálního plánování, získání a výběr pracovníků, personální informační systém, manažerské dovednosti, komunikace, motivace a koučování.

V praktické části pak na základě kritické analýzy současné personální práce navrhneme možnosti racionalizace systému personálního řízení Městské policie Ostrava, při výběru, rozmisťování, kvalifikačním rozvoji pracovníků, jejich motivaci a stimulaci.

Thesis is divided into two parts. Theoretical part concerns personnel management. We closely focus on personnel planning, finding and selecting employees, personnel informational system, managerial skills, communication, motivation and coaching.

In practical part, based on critical analysis of the current human resources activities, we suggest the possibility of rationalization the system of human resources management in Municipal Police Ostrava when selecting and placing staff, developing their qualification, motivation and stimulation.