Analýza členění pracovních pozic a zaměstnávání pracovníků ve vybrané společnosti

Abstract

Tajemstvím úspěchu podnikání je získání a udržení kvalitně pracujících zaměstnanců, pomocí nichž může společnost dosahovat svých cílů. Aby byli tito zaměstnanci výkonní, je nutné přesně definovat kvalifikační požadavky a činnosti na pracovních pozicích. Pomocí metod motivace dále zaměstnance stimulovat a trvale zajišťovat takové pracovní podmínky, které budou podporou vysokého pracovního výkonu. Diplomová práce je zaměřena na oblast řízení lidských zdrojů, konkrétně na členění pracovních pozic ve společnosti UNIPETROL DOPRAVA, s.r.o. Analyzuje pracovní pozice a činnosti zaměstnanců z hlediska organizačního zařazení s rozdělením na manažerské, administrativní a provozně železniční profese. Posuzuje metody motivace, stabilizace a získávání zaměstnanců včetně doporučení pro posílení klíčových pracovních pozic.

The secret of success in business is recruitment and maintaining quality employees because with them companies can achieve their goals. To have efficient staff it is necessary to precisely define requirements and job description for particular work positions and to motivate employees and permanently provide such working conditions which will encourage high performance work practices. This diploma thesis focuses on human resources- particularly on division of working positions in the company UNIPETROL DOPRAVA, Ltd. It analyses working positions and job descriptions from the point of view of organizational classification, divided into management, administrative and operating railway professions. It surveys motivation methods, stabilization and selection of employees and includes suggestion for reinforcement of key working positions.