Systém získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem této diplomové práce na téma: ,,Systém získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci“ je zjistit současný stav procesu získávání a výběru zaměstnanců v organizaci Pars nova a.s. a navrhnout doporučení a změny, které by vedly ke zlepšení stávající situace. Diplomová práce je rozdělena na dvě hlavní části, a to na část teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou uvedeny základní poznatky z oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Jsou zde popsány především postupy, metody a způsoby získávání a výběru zaměstnanců. V praktické části je nejprve uveden popis organizace Pars nova a.s., následuje část, která se zabývá analýzou současného stavu a výsledků dle dotazníkového šetření. Poslední část je tvořena návrhy a doporučeními, které by mohly zlepšit proces získávání a výběru zaměstnanců v dané organizaci.

The objective of the master thesis on theme: ,,Employee Recruitment and Selection System in a Chosen Organization“ is to determine the current status of the process of recruitment and selection of employees in the organization Pars nova a.s. and propose recommendations and changes that would lead to improving the current situation. The thesis is divided into two main parts - theoretical and practical. In the theoretical section basic knowledge of recruitment and selection of employees is provided. There are described procedures, methods and ways of employee recruitment and selection. In the practical part the description of the Pars nova a.s. is stated, followed by the part that deals with the analysis of current state of the compnay and the results of the survey. The last part consists of proposals and recommendations that could improve the process of recruitment and selection of employees in the organization.