dc.contributor.advisor | Martiníková, Jana | cs |
dc.contributor.author | Bačová, Jana | cs |
dc.date.accessioned | 2014-08-05T09:24:16Z | |
dc.date.available | 2014-08-05T09:24:16Z | |
dc.date.issued | 2014 | cs |
dc.identifier.other | OSD002 | cs |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10084/102119 | |
dc.description | Import 05/08/2014 | cs |
dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá aktivní politikou zaměstnanosti se zaměřením na rekvalifikace, zvláštní pozornost je věnována rekvalifikacím v Odrách, respektive občanům rekvalifikovaným v roce 2012, kteří spadají pod kontaktní pracoviště Úřadu práce ČR v Odrách. Cílem diplomové práce je najít rozdíl mezi efektivností tzv. klasických rekvalifikací a tzv. zvolených rekvalifikací, analyzovat rekvalifikované uchazeče a zájemce o zaměstnání z různých hledisek a zhodnotit efektivnost a úspěšnost rekvalifikací kontaktního pracoviště Odry v roce 2012.
V teoretické části práce je popsána aktivní politika zaměstnanosti z širšího kontextu včetně jejích základních cílů, dále jsou zmíněny stěžejní předpisy a související klíčové pojmy, a podrobně jsou rozebrány jednotlivé nástroje aktivní politiky zaměstnanosti.
V praktické části jsou srovnány klasické a zvolené rekvalifikace a obecně zhodnocena úspěšnost rekvalifikací v Odrách v roce 2012. Mezi metody v práci využité patří zejména deskripce, analýza a komparace. | cs |
dc.description.abstract | This diploma thesis deals with active employment policy with respect to requalification; special attention is dedicated to requalification in Odry, more precisely people being registered at Labour Office in Odry, who went through requalification in 2012. The aim of thesis is to find differences between effectiveness of classic requalification and chosen retraining, analyse requalified job seekers from the various points of view and evaluate effectiveness and success of requalification being organized by the Labour Office in Odry in 2012.
In theoretical part of the thesis, there is active employment policy described including its basic aims; the key regulations and terms of this field are mentioned and the tools of active employment policy are analyzed.
In the practical part, there are classic and chosen requalification compared and effectiveness of those in municipality Odry in 2012 is evaluated. Methods such as description, analysis and comparison are used in the thesis. | en |
dc.format.extent | 1124947 bytes | cs |
dc.format.mimetype | application/pdf | cs |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava | cs |
dc.subject | aktivní politika zaměstnanosti | cs |
dc.subject | rekvalifikace | cs |
dc.subject | nástroje aktivní politiky zaměstnanosti | cs |
dc.subject | active employment policy | en |
dc.subject | requalification | en |
dc.subject | tools of active employment policy | en |
dc.title | Aktivní politika zaměstnanosti se zaměřením na rekvalifikace v Odrách | cs |
dc.title.alternative | Active Policy of Employment with respect to Requalification in Odry | en |
dc.type | Diplomová práce | cs |
dc.contributor.referee | Vrobel, Jakub | cs |
dc.date.accepted | 2014-05-28 | cs |
dc.thesis.degree-name | Ing. | cs |
dc.thesis.degree-level | Magisterský studijní program | cs |
dc.thesis.degree-grantor | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava. Ekonomická fakulta | cs |
dc.description.department | 119 - Katedra práva | cs |
dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cs |
dc.thesis.degree-branch | Ekonomika a právo v podnikání | cs |
dc.description.result | velmi dobře | cs |
dc.identifier.sender | S2751 | cs |
dc.identifier.thesis | BAC0011_EKF_N6208_6208T011_2014 | |
dc.rights.access | openAccess | |