Zobrazit minimální záznam

dc.contributor.advisorMartiníková, Janacs
dc.contributor.authorBačová, Janacs
dc.date.accessioned2014-08-05T09:24:16Z
dc.date.available2014-08-05T09:24:16Z
dc.date.issued2014cs
dc.identifier.otherOSD002cs
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10084/102119
dc.descriptionImport 05/08/2014cs
dc.description.abstractDiplomová práce se zabývá aktivní politikou zaměstnanosti se zaměřením na rekvalifikace, zvláštní pozornost je věnována rekvalifikacím v Odrách, respektive občanům rekvalifikovaným v roce 2012, kteří spadají pod kontaktní pracoviště Úřadu práce ČR v Odrách. Cílem diplomové práce je najít rozdíl mezi efektivností tzv. klasických rekvalifikací a tzv. zvolených rekvalifikací, analyzovat rekvalifikované uchazeče a zájemce o zaměstnání z různých hledisek a zhodnotit efektivnost a úspěšnost rekvalifikací kontaktního pracoviště Odry v roce 2012. V teoretické části práce je popsána aktivní politika zaměstnanosti z širšího kontextu včetně jejích základních cílů, dále jsou zmíněny stěžejní předpisy a související klíčové pojmy, a podrobně jsou rozebrány jednotlivé nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. V praktické části jsou srovnány klasické a zvolené rekvalifikace a obecně zhodnocena úspěšnost rekvalifikací v Odrách v roce 2012. Mezi metody v práci využité patří zejména deskripce, analýza a komparace.cs
dc.description.abstractThis diploma thesis deals with active employment policy with respect to requalification; special attention is dedicated to requalification in Odry, more precisely people being registered at Labour Office in Odry, who went through requalification in 2012. The aim of thesis is to find differences between effectiveness of classic requalification and chosen retraining, analyse requalified job seekers from the various points of view and evaluate effectiveness and success of requalification being organized by the Labour Office in Odry in 2012. In theoretical part of the thesis, there is active employment policy described including its basic aims; the key regulations and terms of this field are mentioned and the tools of active employment policy are analyzed. In the practical part, there are classic and chosen requalification compared and effectiveness of those in municipality Odry in 2012 is evaluated. Methods such as description, analysis and comparison are used in the thesis.en
dc.format.extent1124947 bytescs
dc.format.mimetypeapplication/pdfcs
dc.language.isocscs
dc.publisherVysoká škola báňská - Technická univerzita Ostravacs
dc.subjectaktivní politika zaměstnanostics
dc.subjectrekvalifikacecs
dc.subjectnástroje aktivní politiky zaměstnanostics
dc.subjectactive employment policyen
dc.subjectrequalificationen
dc.subjecttools of active employment policyen
dc.titleAktivní politika zaměstnanosti se zaměřením na rekvalifikace v Odráchcs
dc.title.alternativeActive Policy of Employment with respect to Requalification in Odryen
dc.typeDiplomová prácecs
dc.contributor.refereeVrobel, Jakubcs
dc.date.accepted2014-05-28cs
dc.thesis.degree-nameIng.cs
dc.thesis.degree-levelMagisterský studijní programcs
dc.thesis.degree-grantorVysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava. Ekonomická fakultacs
dc.description.department119 - Katedra právacs
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.thesis.degree-branchEkonomika a právo v podnikánícs
dc.description.resultvelmi dobřecs
dc.identifier.senderS2751cs
dc.identifier.thesisBAC0011_EKF_N6208_6208T011_2014
dc.rights.accessopenAccess


Soubory tohoto záznamu

Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích

Zobrazit minimální záznam