Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na analýzu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti SE-MI Technology a.s. Práce je rozdělena do 6 kapitol, které se věnují popisu systému vzdělávání ve společnosti, teoretickým východiskům lidských zdrojů, vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, metodice výzkumu a následné analýze a návrhům pro společnost na zlepšení. První kapitola je věnována teorii řízení lidských zdrojů a vzdělávání a rozvoji zaměstnanců. Další kapitola popisuje společnost SE-MI Technology a.s. a fungování vzdělávání zaměstnanců. Metodika výzkumu popisuje principy dotazníkového šetření, které bylo využito při sběru dat ve společnosti. Na základě toho výzkumu byla zpracována analýza. Poslední kapitola zahrnuje návrhy a doporučení na zlepšení stávajícího systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti SE-MI Technology a.s.

This thesis is focused on the analysis of employee training and development in SE-MI Technology a.s. The thesis is divided into six chapters, which are devoted to the description of the employee training system in this company, the theoretical bases of human resources, employee training and development, research methodology, the analysis and suggestions for improvement for the company. The first chapter is devoted to the theory of human resources and employee training and development. The next chapter presents SE-MI Technology a.s. and principles of employee training. The research methodology describes the survey which was used for collecting data into the company. On the result of research was processed analysis. In the last chapter are suggestions for improvement employee training and development system into SE-MI Technology a.s.