Analýza systému odměňování ve vybrané organizaci

Abstract

Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování ve vybrané organizaci. Práci lze rozdělit na dvě části, na teoretickou a praktickou část. Cílem teoretické části je zpracovat literární rešerši zaměřenou na oblast systémů odměňování, formulovat teoretická východiska pro praktickou část. Ve druhé, praktické části bakalářské práce je analyzován současný systém odměňování vybrané organizace, následně je objasněna realizace dotazníkového průzkumu a vyhodnocení názorů pracovníků na jednotlivé složky systému odměňování. V závěru praktické části jsou na základě teoretických východisek systému odměňování a analýzy současného systému odměňování navržena doporučení ke zlepšení současného systému odměňování organizace.

This bachelor thesis explores the remuneration system of the selected organization. The thesis is divided into two parts, namely theoretical and practical. The theoretical part aims to conduct a literature search focused on the area of remuneration systems, and consequently the theoretical background indispensable for the subsequent practical analysis is formulated. In the latter part, the current remuneration system of the examined organization is broken down, and the implementation of the questionnaire survey is clarified along with the evaluation of the employees´ stances to individual components of this particular remuneration system. At the conclusion of the practical part, the recommendations for possible enhancements of the organization´s established system are suggested on the basis of both the theoretical background and the findings from the analysis.